Programa de Inducción de Recursos Humanos para la Prefectura del Departamento de Oruro
Sejas Hurtado, Juán Raúl
Programa de Inducción de Recursos Humanos para la Prefectura del Departamento de Oruro Induction Program of Human Resources for the Prefecture of Oruro ies - Oruro: s.n, 2004 - 128p. graf; Cuadros. 28 cm
Incluye Bibliografía . Incluye Anexos
Cruz Segovia, Juán Licenciado en Administración de Empresas Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
El prsente trabajo de investigación se inició a partir de un análisis, como resultado de las observaciones y conversaciones sostenidas con personeros de la Prefectura sobre la Inducción que estos recibían, evidenciando que en la institución no existe un Programa de Inducción, siendo esta uno de los mecanismos para lograr la integración del trabajador a la organización en pleno, es un ajuste dirigido a nuevos empleados con la Empresa, de manera que su incorporación no sea traumática, por tanto la inducción implica un aprendizaje externo y un autoaprendizaje, el mismo tendrá éxito y mejores resultados si el aprendizaje externo se presta debidamente, contar con un Programa de Inducción al Personal ayudará a efectuar las labores de cada uno de los funcionarios de manera eficiente.^ies
Prefectura del Departamento de Oruro
Recursos Humanos-Administración
ECO TE1176 / S588
Programa de Inducción de Recursos Humanos para la Prefectura del Departamento de Oruro Induction Program of Human Resources for the Prefecture of Oruro ies - Oruro: s.n, 2004 - 128p. graf; Cuadros. 28 cm
Incluye Bibliografía . Incluye Anexos
Cruz Segovia, Juán Licenciado en Administración de Empresas Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
El prsente trabajo de investigación se inició a partir de un análisis, como resultado de las observaciones y conversaciones sostenidas con personeros de la Prefectura sobre la Inducción que estos recibían, evidenciando que en la institución no existe un Programa de Inducción, siendo esta uno de los mecanismos para lograr la integración del trabajador a la organización en pleno, es un ajuste dirigido a nuevos empleados con la Empresa, de manera que su incorporación no sea traumática, por tanto la inducción implica un aprendizaje externo y un autoaprendizaje, el mismo tendrá éxito y mejores resultados si el aprendizaje externo se presta debidamente, contar con un Programa de Inducción al Personal ayudará a efectuar las labores de cada uno de los funcionarios de manera eficiente.^ies
Prefectura del Departamento de Oruro
Recursos Humanos-Administración
ECO TE1176 / S588