Diseño de procedimiento de evaluación del desempeño de recursos humanos en el sector administrativo y operativo del Hospital General San Juan de Dios (Registro nro. 10058)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 02876nam a2200253Ia 4500
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 220107t2000||||xx |||||||||||||| ||und||
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen BoOrUTOFe
Lengua de catalogación Es
Centro/agencia transcriptor UTO
044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA
Código MARC del país BO
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación ECO TE309
Número de ítem B23
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Barriga Herrera, Elia
245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título Diseño de procedimiento de evaluación del desempeño de recursos humanos en el sector administrativo y operativo del Hospital General San Juan de Dios
246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO
Título propio/Titulo breve Design procedure for evaluating the performance of human resources in the administrative and operational General Hospital San Juan de Dios
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Oruro:
Nombre del editor, distribuidor, etc. s.n,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2000
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 143p.
Otras características físicas ilus.
Dimensiones 28 cm
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Incluye bibliografía y anexos
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Agreda, Mario
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Licenciada en Administración de Empresas
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Fubdamentación teórica: antecedentes de la institución, organización estructural, la institución, organización estructural, la institución, definición de administración, aspectos básicos del proceso administrativo, administración de recursos humanos, teoría de las relaciones humanas, objetivos de la dirección de personal, funciones generales de la dirección de personal, generalidades de la evaluación al desempeño de los recursos humanos, diferentes técnicas de evaluación del desempeño, técnica de factores ponderados, definición de factores, disposiciones legales de la administración, pública referente al personal, diseño teórico, diseño metodológico, procesos de recopilación de información, procesamiento de la información y los datos, proceso estadístico, propuesta, conclusiones y recomendaciones
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. El Hospital Juan de Dios es una institución dependiente de la Honorable Alcaldía Municipal de acuerdo a la Ley de Descentralización y la Ley de Participación Popular; su función es prestar servicios de salud a usuarios de nuestro departamento. Con los cambios tecnológicos no queda rezagado con relación a otros nosocomios de los demás departamentos justamente por contar con todas aquellas necesidades que tiene la población. En la actualidad la institución debe velar por brindar servicios de calidad que deben prestar los trabajos administrativos y operativos, por ser éstos los que coadyuvan al buen servicio y funcionamiento de acuerdo al requerimiento de los usuarios. El propósito del presente trabajo, es diseñar un Procedimiento de Evaluación del Desempeño Humano para el Hospital General San Juan de Dios, de acuerdo a normas específicas de desempeño que evidentemente son mejores que los juicios individuales y opiniones apresuradas que frecuentemente se utilizan.^ies
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Recursos humanos-Administración de empresas
655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA
Datos o término principal de género/forma Libros de Texto
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Tipo de ítem Koha Libros
-- FCEFA16
999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA)
-- 0

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