Evaluación del control interno en el sistema de administración de personal-subsistemas de dotación de personal, evaluación del desempeño y movilidad funcionaria de la Honorable Alcaldía Municipal de Oruro (Registro nro. 10173)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 02626nam a2200253Ia 4500
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und||
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen BoOrUTOFe
Lengua de catalogación Es
Centro/agencia transcriptor UTO
044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA
Código MARC del país BO
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación ECO TE516
Número de ítem T16
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Tala Carrasco, José Martín
245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título Evaluación del control interno en el sistema de administración de personal-subsistemas de dotación de personal, evaluación del desempeño y movilidad funcionaria de la Honorable Alcaldía Municipal de Oruro
246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO
Título propio/Titulo breve Evaluation of internal control in the personnel management system, subsystems staffing, performance evaluation and mobility officer of the Honorable Municipal Mayor of Oruro
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Oruro:
Nombre del editor, distribuidor, etc. s.n,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2001
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 150p.
Otras características físicas ilus.
Dimensiones 28 cm
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Incluye bibliografía. Incluye anexos
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Flores Cabezas, Juan
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Licenciado en Auditoría
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Finzancieras y Administrativas. Carrera de Auditoría
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. Es responsabilidad del Honorable Alcalde Municipal de Oruro, como máxima autoridad ejecutiva del Gobierno Municipal de Oruro, la implementación de un adecuado Sistema de Control Interno (SCI), para salvaguardar los bienes que pertenecen a la institución, buscar la eficiencia administrativa, además que un sistema de control interno adecuado asegura la producción de todos sus recursos. La Honorable Alcaldía Municipal de Oruro, actualmente cuenta con una unidad responsable de la administración de personal denominada Unidad de Recursos Humanos donde se concentra toda la información del movimiento de recursos humanos, cuyo funcionamiento debe contar con un adecuado Sistema de Control. El presente trabajo dirigido, comprende la evaluación del Control Interno vigente en la institucion en sus dos etapas: Análisis y Comprobación del funcionamiento de los controles, para revisar la confiabilidad e integridad de la información operacional, la detección de las deficiencias del mismo y la emisión de una carta de control interno para el Sistema de Administración de Personal en los Subsistemas de Dotación de Personal, Evaluación del desempeño y la movilidad funcionaria, que debe implementarse mediante la Unidad de Recursos Humanos de la Honorable Alcaldía Municipal de Oruro. En Conclusión el Control Interno es un proceso que deberá orientarse a la promoción de eficiencia operacinal y la adhesión del personal a las políticas y objetivos institucionales.^ies
610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada Honorable Alcaldía Municipal de Oruro
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Auditoría
655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA
Datos o término principal de género/forma Libros de Texto
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Tipo de ítem Koha Libros
-- FCEFA45
999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA)
-- 0

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