Sistema de reconocimiento motivacional para los recursos humanos de la Cervecería Boliviana Nacional Planta Industrial Huari-Oruro (Registro nro. 10265)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02968nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE551 |
| Número de ítem | G39 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Gerónimo Choque, Jimena Katherine |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Sistema de reconocimiento motivacional para los recursos humanos de la Cervecería Boliviana Nacional Planta Industrial Huari-Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Motivational recognition system for human resources Cervecería Boliviana Nacional Huari, Oruro Industrial Plant |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2001 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 100p. |
| Otras características físicas | ilus. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Ortega Córdova, Juán |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro.UTO.Faculatad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas.Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | Dado que todas las empresas estan empeñadas en producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, la alta gerencia de toda organización tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos, estos están referidos a: Planeamiento estratégico, aumento de capital, tecnología de punta, políticas de personal y adecuado uso de los recursos, etc. Obviamente la estratégias sobre la dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores, dentro de este campo existe procesos complejos que intervienen en el sistema de un diseño de reconocimiento motivacional para los recursos humanos de la cervecería boliviana nacional S. A. planta industrial Huari, ya que la motivación del personal se constituye en un medio importante, para apuntar al desarrollo personal de los trabajadores y por ende mejorar la productividad de la empresa. La información recogidad, teorías, se refiere a factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos, donde el conocimiento será considerado como el medio para motivar a los recursos humanos y obtener un desempeño deseado de los trabajadores. Como resultado se evidenció que los factores motivacionales permiten tener trabajadores motivados, contentos en su trabajo donde se sientan parte importante de la empresa con su participación en los grupos de trabajo y al mismo tiempo en la toma de decisiones formando parte de la empresa. Finalmente presentamos un proceso de reconocimiento motivacional para cambiar el contexto del trabajador atravesando por un análisis de los medio relavantes que permitan establecer formas y maneras de motivar al personal y de esta manera contar con recursos humanos eficientes, en un clima laboral positivo y un mayor nivel de satisfacción en el trabajo.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Cervecería Boliviana Nacional "HUARI-ORURO" |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA44 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
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