Diseño de un procedimiento de evaluación del desempeño para la Empresa Inceror Ltda (Registro nro. 10296)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02481nam a2200241Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE596 |
| Número de ítem | V34 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Vásquez Mollo, Henry |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de un procedimiento de evaluación del desempeño para la Empresa Inceror Ltda |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Design of a procedure of evaluation of the performance for the Company Inceror Ltda |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2001 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 91p. |
| Otras características físicas | ilus. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en administración de empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro.UTO.Facultad de Ciencas Economícas Financieras y Administrativas.Carrera Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Rojas Paredes, Clara |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | la evalución del desempeño es un tema, que no puede dejar de lado las organizaciones, ya que evaluar al personal dentro de su trabajo,ayuda a conocer las aptitudes responsabilidades expectativas de los trabajadores sobre su vida loboral .Con frecuencia los empleados desean contribuir mucho y ganarse la aceptación de los jefes,pero se ven obtaculizados porque existen pocos canales apropiados para desarrollar las ideas;por esta razón es que las organizaciones u en el caso de empresas de Industria Ceramica Oruro"INCEROR LTDA" necesita un procedimientos de laevaluación del desempeño .para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa mediante la adecuación del individuo al cargo capacitación promociones incentivos salarial por el buen desempeño mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados,autoperfeccionamiento del empleado estimulo a la mayor producctividad conocimiento de los estandares de desempeño de la empresa retroalimentación de información de individuo evaluado.Es por eso que por todo lo mencionado anteriormente se ha analizado los factores ;desempeño en las funciones y caracteristicas individuales para diseñar un procedimiento de evaluación del desempeño.Para la aplicación y ejecución del procedimiento de evaluación del desempeño humano requiere que se siga las siguientes etapas: formación del comité de evaluación ,fijar objetivos determinar al personal evaluarlo infirmar a los interesados, ejecución de la evaluación,entrevista con el evaluadoy revisión de la evaluación, ^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Empresa Inceror Ltda. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA49 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
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