Diseño de un procedimiento de evaluación del desempeño humano para el personal de recolección domiciliaria de la empresa de servicios de aseo dimensión ENASA (Registro nro. 10335)
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000 -LEADER | |
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campo de control de longitud fija | 02546nam a2200253Ia 4500 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
campo de control de longitud fija | 220107t2002||||xx |||||||||||||| ||und|| |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
Lengua de catalogación | Es |
Centro/agencia transcriptor | UTO |
044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
Código MARC del país | BO |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
Número de clasificación | ECO TE661 |
Número de ítem | P45 |
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
Nombre de persona | Pérez Mallcu, Efraín Sixto |
245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
Título | Diseño de un procedimiento de evaluación del desempeño humano para el personal de recolección domiciliaria de la empresa de servicios de aseo dimensión ENASA |
246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
Título propio/Titulo breve | Design a procedure for evaluating human performance collection staff for the company's home cleaning services ENASA dimension |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
Fecha de publicación, distribución, etc. | 2002 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
Extensión | 86p. |
Otras características físicas | ilus. |
Dimensiones | 28 cm |
500 ## - NOTA GENERAL | |
Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos |
502 ## - NOTA DE TESIS | |
Nota de tesis | Del Castillo Rodríguez, Rosario |
502 ## - NOTA DE TESIS | |
Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
502 ## - NOTA DE TESIS | |
Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencia Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
520 ## - RESUMEN, ETC. | |
Sumario, etc. | EN Latinoamérica y Bolivia la presencia de un procedimiento de evaluación dentro las empresas no se dan con regularidad, esto a causa de no comprender la importancia que implica comprender el potencial humano que se tiene dentro de la empresa. Las istituciones y empresas en general, para alcanzar sus objetivos necesitan realizar evaluaciones de desempeño, para lo cual deben adoptarse un procedimiento de evaluación permanente, como es el caso de la Empresa de Servicios de Aseo Dimensión ENASA" del departamento de Oruro. El presente trabalo tiene como finalidad resolver uno de los problemas que presenta la empresa. Pretende dar a conocer a través de los resultados obtenidos la importancia que tiene el aplicar en la empresa un procedimiento de evaluación del desempeño humano. Los elementos más importantes que se deben tomar en cuenta para el diseño de un procedimiento de evaluación del desempeño humano son: el conocimiento del puesto, la responsabilidad laboral y las características individuales. LA falta de una evaluación del personal de recolección domiciliaria de la Empresa de Servicios de Aseo "Dimensión ENASA" tanto en aspectos funcionales y personales, no permite conocer si el personal cumple o no con estos requisitos. La aplicación de este procedimiento, tomando en cuenta todas sus aplicaciones, permitirá mejorar el desempeño de los recursos humanos de la empresa a mediano y largo plazo.^ies |
610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Empresa de Servicios de Aseo Dimensión ENASA |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
Tipo de ítem Koha | Libros |
-- | FCEFA44 |
999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
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