Diseño de un modelo de empowerment para el Consorcio "Constructoras del Occidente Oruro" S. R. L. (Registro nro. 10385)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02496nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE759 |
| Número de ítem | CH75 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Choqueticllia Mejía, Rode |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de un modelo de empowerment para el Consorcio "Constructoras del Occidente Oruro" S. R. L. |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | esign of a model of empowerment for the Western Consortium Oruro Construction SRL |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2003 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 86p. |
| Otras características físicas | tab; graf; ilus. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye Bibliografía. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Agreda Rojas, Mario |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO.Facultad de Ciencias Economicas Financieras y Administrativas.Carrera de Administración de empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | Los factores que enmarcan el éxito actual son con frecuencia la causa del fracaso de mañana, muchas veces el exito condiciona a que las organizaciones continúen con viejas prácticas de negocios. No obstante, es posible que las viejas prácticas no aseguren el éxito futuro y , en cambio, restrinjan el progreso de la organización. El empowerment propone un cambio en la forma en la que se lleva a cabo el trabajo dentro de una empresa más que todo un cambioen el comportamiento de las personas, es decir pasar de un estado no deseado a un estado deseado, lo que permitirá a la empresa este preparada para enfrentar el presente y anticipar el futuro. A pesar de todos los esfuerzos que realiza la gerencia del Consorcio "Constructoras del Occidente Oruro" S. R. L., no siempre consigue lo que desea de su factor humano, en consecuencia el presente trabajo de investigación presenta diferentes puntos, como la comunicación, delegación de poder, capcitación y equipos autodirigidos,sobre las que empresas como la que es objeto de estudio deben tener en cuenta, para optimizar el desempeño de los recursos humanos. El objetivo del presente trabajo de investigación es el de dotar al Consorcio "Constructoras del Occidente Oruro" S. R. L. de un modelo de empowerment, para que en un futuro la misma empresa cuente con un personal responsable, comprometido con la organización y dispuesto a correr nuevos retos.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Consorcio "Constructoras del Occidente Oruro" S. R. L. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA40 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
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