Análisis de Empowerment para los Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Nacionales -Regional Oruro (Registro nro. 10435)
[ vista simple ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01813nam a2200241Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE765 |
| Número de ítem | F91 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Fuentes Encinas, Jorge Adalid |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Análisis de Empowerment para los Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Nacionales -Regional Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Analysis of Empowerment for Human Resources-National Tax Service Regional Oruro |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2003 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 76p. |
| Otras características físicas | tab; graf. |
| Dimensiones | 28cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye Bibliografía. Incluye Anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Ayala Fuentes, Eduardo |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | Lo que nos permite ver que el Empowerment entre otras estrategias todavía no se las toma en cuenta en Bolivia. Para dar solución a este problema el autor de la presente investigación considera que el marco del Empowement se debe analizar los siguientes elementos: la cultura organizacional, el compromiso Organizacional, la satisfacción laboral, el logro y la comunicación. El objeto del presente trabajo es el de dotar de un Análisis de Empowerment como un aspecto importante para los Recursos humanos del Servicio de Impuestos Nacionales regional Oruro, comprende en el primer punto de Fundamentación Teórica, el problema de investigación, los objetivos, a la hipótesis, la necesidad de solución del problema de investigación del presente trabajo es urgente, ya que cualquier institución u organización que cuente con recursos humanos limitados ^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Impuestos Nacionales -Regional Oruro |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Análsis-Recursos |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA3 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
No hay ítems disponibles.
