Evaluación del sistema de administración de personal, en los subsistemas de capacitación productiva y de registro en H. Alcaldía Municipal de Oruro (Registro nro. 10511)
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000 -LEADER | |
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campo de control de longitud fija | 02553nam a2200253Ia 4500 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
campo de control de longitud fija | 220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und|| |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
Lengua de catalogación | Es |
Centro/agencia transcriptor | UTO |
044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
Código MARC del país | BO |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
Número de clasificación | ECO TE826 |
Número de ítem | C46 |
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
Nombre de persona | Céspedes Vinaya, Luis Alberto |
245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
Título | Evaluación del sistema de administración de personal, en los subsistemas de capacitación productiva y de registro en H. Alcaldía Municipal de Oruro |
246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
Título propio/Titulo breve | Evaluation of personnel management system, related subsystems and productive training record in H. Municipality of Oruro |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
Fecha de publicación, distribución, etc. | 2003 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
Extensión | 318p. |
Otras características físicas | graf. |
Dimensiones | 28 cm |
500 ## - NOTA GENERAL | |
Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye lista de abreviaciones |
502 ## - NOTA DE TESIS | |
Nota de tesis | Licenciado en Auditoría |
502 ## - NOTA DE TESIS | |
Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Auditoría |
502 ## - NOTA DE TESIS | |
Nota de tesis | Sevilla Torrico, Amilcar |
520 ## - RESUMEN, ETC. | |
Sumario, etc. | En virtud a que los Recursos Humanos constituyen el instrumento más valioso de toda entidad, se requiere que este sea idóneo y capacitado por constituirse en el factor clave de la Gestión Administrativa. Es por ello que se hace necesario garantizar las condiciones y calidad de este proceso, lo cual es posible a través de una oportuna evaluación de los mecanismos de control para determinar el grado de cumplimiento y eficacia en el Sistema de Administración Personal. Para el presente trabajo, se tomó como sujeto de investigación a la H. Alcaldía Municipal de Oruro, donde se ha llevado efectoa la Evalución del Sistema de Administración de Personal en los Subsistemas de Capacitación Productiva y Resgistro de Personal vigentes en la entidad, dicha evaluación se realizó por etapas: siendo estos la planificación del trabajo; el análisis del diseño del sistema de control interno y la comprobación del funcionamiento de los controles para revisar la confiabilidad e integridad de la información operacional para llegar a una conclusión y comunicación de resultados mediante la emisión de una Carta de Control Interno para el Sistema de Administración de Personal; actualmente la entidad cuenta con una unidad responsable de la Administración de Personal denominado Unidad de Recursos Humanos (RR. HH.), donde se concentra toda la información del movimiento de Recursos Humanos y cuyo funcionamiento debe contar con un adecuado Sistema de Control Interno. ^ies |
610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | H. Alcaldía Municipal de Oruro |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Auditoría Financiera |
655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
Tipo de ítem Koha | Libros |
-- | FCEFA38 |
999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
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