Evaluación del sistema de administración de personal, en los subsistemas de capacitación productiva y de registro en H. Alcaldía Municipal de Oruro (Registro nro. 10511)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 02553nam a2200253Ia 4500
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und||
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen BoOrUTOFe
Lengua de catalogación Es
Centro/agencia transcriptor UTO
044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA
Código MARC del país BO
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación ECO TE826
Número de ítem C46
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Céspedes Vinaya, Luis Alberto
245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título Evaluación del sistema de administración de personal, en los subsistemas de capacitación productiva y de registro en H. Alcaldía Municipal de Oruro
246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO
Título propio/Titulo breve Evaluation of personnel management system, related subsystems and productive training record in H. Municipality of Oruro
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Oruro:
Nombre del editor, distribuidor, etc. s.n,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2003
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 318p.
Otras características físicas graf.
Dimensiones 28 cm
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye lista de abreviaciones
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Licenciado en Auditoría
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Auditoría
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Sevilla Torrico, Amilcar
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. En virtud a que los Recursos Humanos constituyen el instrumento más valioso de toda entidad, se requiere que este sea idóneo y capacitado por constituirse en el factor clave de la Gestión Administrativa. Es por ello que se hace necesario garantizar las condiciones y calidad de este proceso, lo cual es posible a través de una oportuna evaluación de los mecanismos de control para determinar el grado de cumplimiento y eficacia en el Sistema de Administración Personal. Para el presente trabajo, se tomó como sujeto de investigación a la H. Alcaldía Municipal de Oruro, donde se ha llevado efectoa la Evalución del Sistema de Administración de Personal en los Subsistemas de Capacitación Productiva y Resgistro de Personal vigentes en la entidad, dicha evaluación se realizó por etapas: siendo estos la planificación del trabajo; el análisis del diseño del sistema de control interno y la comprobación del funcionamiento de los controles para revisar la confiabilidad e integridad de la información operacional para llegar a una conclusión y comunicación de resultados mediante la emisión de una Carta de Control Interno para el Sistema de Administración de Personal; actualmente la entidad cuenta con una unidad responsable de la Administración de Personal denominado Unidad de Recursos Humanos (RR. HH.), donde se concentra toda la información del movimiento de Recursos Humanos y cuyo funcionamiento debe contar con un adecuado Sistema de Control Interno. ^ies
610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada H. Alcaldía Municipal de Oruro
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Auditoría Financiera
655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA
Datos o término principal de género/forma Libros de Texto
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Tipo de ítem Koha Libros
-- FCEFA38
999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA)
-- 0

No hay ítems disponibles.

Biblioteca Central
Dirección: Calle Cochabamba entre 6 de Octubre y Potosí s/n
Teléfono: (591-2)5281707 - 2-52-38450
Contacto: biblioteca.central@gmail.com