La motivación y su influencia en el comportamiento del personal de la empresa SeLA - Oruro (Registro nro. 10839)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02190nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2004||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE1199 |
| Número de ítem | F598 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Flores Fernandez, Karen Cinthia |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | La motivación y su influencia en el comportamiento del personal de la empresa SeLA - Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Motivation and its influence on the behavior of company staff Sela - Oruro |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2004 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 96p. |
| Otras características físicas | ilus. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Fernandez Verazain, Rosario |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empesas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | Las personas constituyen el recurso más valioso de la empresa. Uno de los mayores retos de los administradores es tratar con empleados que esperan cada vez en mayor medida que se muestre interés en sus actitudes y sentimientos, asi como recibir retribuciones. Cuando las personas se integran a sus organizaciones, llevan consigo ciertos impulsos y necesidades que afectarán su comportamiento y desempeño laboral. A veces estos elementos son perceptibles, a primera vista, pero a menudo no solo son difíciles de determinar y satisfacer, sino que, además, varían enormemente de un individuo a otro. En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representan un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociendad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizado por el Psicologo, filósofo, el educador, etc. Este es el motivo prefundo para aportar con el presente trabajo de investigación, orientado al fortalecimiento de la empresa mediante el planteamiento de un sistema de reconocimiento motivacional oara los empleados de la empresa SeLa-Oruro, Area Comercial.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Empresa SeLA-Oruro |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA45 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
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