Diseño de un proceso de evaluación del desempeño humano para la Empresa Municipal de Oruro (E. M. A. O.) (Registro nro. 10861)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02331nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2004||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE1173 |
| Número de ítem | M838 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Morales, Ana Faviola |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de un proceso de evaluación del desempeño humano para la Empresa Municipal de Oruro (E. M. A. O.) |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Design of a process of evaluation of the human performance for the Company Municipal de Oruro (E.M.A. Or.) |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2004 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 123p. |
| Otras características físicas | tab; graf. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Cruz Segovia, Juan |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera en Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | En una ciudad como la nuestra, donde las empresas son pequeñas y medianas, es común que las instituciones no posean algún tipo de mecanismo de medición del desempeño y si cuentan con él, no siempre miden lo que realmente deben medir. El éxito de la mediana y pequeña empresa depende en gran parte de que sus trabajadores realicen sus labores de acuerdo con las normas establecidas, lo cual implica juzgar aquellas cualidades que influyen en la ejecución del trabajo. Resulta sumamente importante considerar que las personas, en el transcurso del tiempo, van adquiriendo más experiencia y conocimiento en el desempeño de sus funciones. El presente trabajo de investigación se desarrollará en la Empresa Municipal de Aseo Oruro (E.M.A.O.), actualmente dicha institución carece de un proceso de evaluación del desempeño humano, de acuerdo a las expectativas de la institución. Un sistema eficaz de evaluación del desempeño, que establezca y dé seguimiento a metas para la institución publica en su conjunto, para los procesos de negocio, de servicios; pero sobre todo para el desempeño individual de los servidore4s públicos de la institución, la evaluación del desempeño ayudara a motivar permanentemente el mejoramiento continuo.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Empresa Municipal de Aseo Oruro (EMAO) |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA43 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
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