Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal médico del Hospital Obrero Nº4 de la Caja Nacional de Salud Regional Oruro (Registro nro. 10993)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02098nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2006||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE1437 |
| Número de ítem | G892 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Guerra Tolin, Katrine Erica |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal médico del Hospital Obrero Nº4 de la Caja Nacional de Salud Regional Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Designing a performance appraisal system for the medical staff of Hospital Obrero No. 4 of the National Regional Health Oruro |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2006 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 97p. |
| Otras características físicas | ilus. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Fernández Verazain, Rosario |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | Modernamente las instituciones públicas y privadas para sus operaciones y desarrollo deben contar con recursos humanos calificados. En Bolivia existe una serie de problemas en cuanto al desarrollo personal de los recursos humanos en las diferentes instituciones, tal es el caso del hospital Obrero Nº4 que es dependiente de la caja nacional de salud regional Oruro, la cual aún todavía no va aplicando de manera global lo referente a la administración de recursos humanos y de las distintas unidades dependientes de esta institución. En el hospital Obrero Nº4 de la CNS regional Oruro se pudo observar en el personal médico un bajo nivle de rendimiento. Habiendo determinado la existencia de la necesidad de contar con un instrumento referente a la evalución del desempeño, el problema planteado en torno al cual se dirige el presente trabajo de investigación está referido a los elementos que permitirá en consecuencia el Diseño del Sistema de Evaluación del Desempeño.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Hospital Obrero Nº4 de la Caja Nacional de Salud Regional Oruro |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA45 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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