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Licenciado en Adminitración de empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Adminitración de Empresas

Rojas Paredes, Clara

La administración de Recursos Humanos está influidad profundamente por los supuestos existentes en la organización sobre la naturaleza humana. Del mismo modo las organizaciones se diseñan y administran según las teorías que predominan, utilizando varios principios y presupuestos que configuran la manera como se administrarán las organizaciones y sus recursos. La aplicación de estos principios y presupuestos determina los condicionamientos del comportamiento humano, que deben prevalecer en las organizaciones. El factor humano es muy importante, porque sin ellas no existiría tal organización. En este sentido, que se ve la imperiosa necesidad de estudiarlo, de tal manera que toda institición presta servicios debe procurar el mejoramiento permanente de los recursos con los que cuenta para el logro de los objetivos trazados. Es así dentro del Hospital ObreroNº4 de la Caja Nacional de Salud Oruro, el personal médico como Recursos Humanos es primordial ya que estos trabajan en beneficio de la salud. En el presente trabajo de investigación se ha desarrollado un estudio referente a los factores motivacionales que son analizados para determinar el grado de satisfacción en el personal ,édico, donde se encontró la falta de políticas motivacionales y este influyendo de gran manera un bajo rendimiento en el desempeño de funciones. La información recogida se refiere a los factores higiénicos y motivadores de Herberg que son los medio que serán considerados para su análisis en el personal médico para poder saber si se sienten motivados como persona en sus funciones. Los resultados a los que se llegó es, el personal médico no se encuentra suficientemente motivado en susu funciones por los diversos factores ausencia de condiciones laborales, etc. Presentamos el modelo comoo un proceso para poder cambiar el contexto del trabajo atravesando un análisis de los medios relevantes.^ies