Incluye bibliografía. Incluye anexos

Gumucio Gómez, Gonzalo

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de empresas

A menudo se suelel escuchar que las personas tienen un buen desempeño de funciones cuando se ecuentran serguros que dicho esfueszo será correctamente recompensado. En este sentido, se piensa al hombre como un ser lleno de necesidades las cuales influyen en la actitud del mismo, por lo que toda institución exitosa debe tener una correcta función de dirección de sus recursos humanos, para lograr susu objetivos. Es posible que lo anteriomente mencionado sea una situación definida en algunas instituciones, sin embargo en otras instituciones no lo están, y esto significa que consecuentemente tienen problemas, los cuales se manifiestan en diversas situaciones. Esa es la situación del Servicio Nacional de Impuestos Internos-Regional Oruro para la cual sé a llevado a cabo el presente trabajo de investigación tratando de ofrecer una posible solución. En la actualidad se observa en dicha institución que el personal tiene poca motivación para desarrollar con eficiencia y calidad susu funciones. En el intento de determinar cuales son los factoes más relevantes que inciden en la motivación, se diseñaron diferentes instrumentos para obtener la información necesaria que nos permitirá demostrar nuestra hipótesis planteada. En cuanto a la estabilidad laboral se obtuvo la siguiente información, el manejo de los recursos humano en la institución es de maner inadecuada, por tanto se debe realizar la institucionalización y aplicar la carrera administrativa para así garantizar la permanencia del personal.^ies