Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de figuras . Incluye listado de abreviaciones

Avendaño Osinaga, Ramiro

Licenciado en Auditoria

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Auditoria

En la actualidad el Centro de Salud "Barrios Mineros" es una entidad principal de referencia en la atenión de pacientes en Médicina Preventiva, Curativa y Rehabilitadora. Las causas por la cual el actual Sistema de Control Interno de los REcursos Humanos de la entidad cuenta con cotroles con serias deficiencia en al análisis y la comprobación del funcionamiento, se resume en lapoca observancia al Marco Legal, Estructura Organizativa inadecuada debedo a la ausencia de políticas y planes. La entidad no cuenta con un reglamento especifico que norme la implantación del Sistema de Administración de Personal, asi mismo no cuento con manuales de funciones y procedimientos, no se realiza concurso de méritos y exámente de Competencia. La inexistencia de Manuales de Funciones y Procediminetos, dificultan la realización y el seguimiento a las tares asignadas al personal. Por este motivo en el presente trabajo de investigación se realiza la propuesta de Manuales de Funciones y Procedimientos mediante normas y procedimientos de Salud, permitiendo mejorar la Administración de Personal. También es necesario considerar la vigencia del sistema de Administración de Personal, es fundamentalmente responsabilidad del director de SEDES, como autoridad máxima, cuya obligación es impleantar las recomendaciones de la Carta de Control Interno.^ies