Incluye bibliografía

Agreda, Mario

Licenciado en Administración de Empesas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas

Las empresas en general para lograr altas ventas o servicios satisfactorios se requieren de la participación de recursos humanos, la actitud que estos asumen determinan volúmenes de ventas o servicos, cuyos indicadores son tomados en cuenta por los empresarios con el fin de mantenerse en el mercado. La rotación de personal de una determinada empresa es un problema no solo en Bolivia sino en muchos paises en vía de desarrollo, es decir en muchos casos la empresa no toman adecuadamente la planeación de recursos humanos tomando en cuenta los pricipales factores que repercuten en el buen rendimiento, eficiencia, y sobre todo en su fidelidad permanente del trabajador dentro de la empresa. Este caso es el particular de la empresa "Virgen del Socavón" S.R.L., donde no establece de manera clara y precisa los elementos administrativos que permiten la formación de un equipo de trabajo, la misma cuenta con un personal de ejecutivos de venta que son los componentes operativos de la empresa ya que debe mejorar los factores interno por importancia de que existe rotación de personal.^ies