Incluye bibliografía. Incluye anexos

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas

Fuentes Sotomayor, Jambler

Licenciado en Administración de Empresas

La capacitación consiste en desarrollar y proporcionar conocimientos , habilidades, aptitudes a ls personas que prestanservicios en las organizaciones, también les permite adoptar una mentalidad diferente respecto al trabajo que realizan de esta manera lograr el perfeccionamiento y la especialización de quienes prestan servicios en la institución como es el Centro de Salud del Munipio de Eucaliptos. En este sentido y a efecto de proporcionar una solución al problema planteado, el presente trabajo de investicación responde al Diseño de un Programa de Capacitación de Recursos Humanos, para el Centro de Salud del Municipio de Eucaliptus para de esta manera lograr los nivesle de eficienica en los servidores públicos de esta institución. A travé de este programa se pretende incentivar conocimientos, destrezas, y aptitudes a los servidores públicos, de esta instución pública con el propósito de lograr un perfeccionamiento y especialización de los servidores públicos y de esta manera coadyuran con los objetivos y fines que persique el Centro de Salud de Eucalíptus.^ies