Incluye bibliografía, anexos

Trabajo Dirigido.
Licenciatura en Administración de Empresas
Universidad Técnica de Oruro, Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas, Carrera Administración de Empresas
2021

En Bolivia y sobare todo en la ciudad de Oruro existen pocas de transporte que cuenten con un sistema satelital que controle las rutas, de los motorizados para tener un mejor control y ya no necesitar de un personal qu controle en puntos específicos la hora de llegada y salida. El presente trabajo de investigación se desarrolla en la línea de micros H, en respuesta ante la escasa aplicación de herramientas de motivacionales dirigidas al talento humano de la línea de transporte. Es importante destacar qu los problemas más vigentes dela línea de transporte analizada son los siguientes: la fijación de metas no se establece con la participación del talento humano, tampoco se evalúa el cumplimiento de metas y hay una mala comunicación entre empleados (choferes) y los socios de los motorizados, existiendo reuniones de trabajo aunque no de forma permanente y no se toma en cuenta a los empleados (choferes) y no la falta de capacitaciones son ausentes.
En base a la información recaudada, el presente documentos incorpora una propuesta que se acomoda a los requerimientos dela línea de transporte, con la finalidad de diseñar herramientas para motivar al talento humano dela línea de micros H, a través del enfoque de la fijación de metas para fortalecer el comportamiento de los miembros de la línea con el cumplimiento de los objetivos.