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Administración por objetivos, nuevo sistema para la dirección
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: México: Limusa, 1994Descripción: 220p. tab; graf. 22.5 cmISBN: - 968-18-0266-7
- Management by objectives, a new system for management
- ECO 658.3 O34
Contenidos:
Nuevas tendencias en la administración, ¿nos alejamos del capitalismo?, renuncia a corregir riesgos, el sistema de administración por objetivos, establecimiento del sistema, medición de la actuación de la empresa, fijación de metas de rutina y de emergencia, fijación de metas creativas, fijación de metas de desarrollo personal, ¿hasta qué grado deben participar los subordinados en la fijación de metas?, relación de la administración de sueldos y salarios con la administración por objetivos, el problema de la evaluación anual de la actuación, evaluación de la capacidad del personal
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
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Libros
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Biblioteca Central Fondo General | ECO 658.3/O34 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | 3723 | |
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Libros
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Biblioteca Central Fondo General | ECO 658.3/O34 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 8661 | |
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Libros
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Biblioteca Central Fondo General | ECO 658.3/O34 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | 8668 |
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| ECO 658.3/N49c Comportamiento humano en el trabajo | ECO 658.3/N49d9 Dirección | ECO 658.3/O34 Administración por objetivos, nuevo sistema para la dirección | ECO 658.3/O34 Administración por objetivos, nuevo sistema para la dirección | ECO 658.3/O34 Administración por objetivos, nuevo sistema para la dirección | ECO 658.3/P224A Aplicación de la psicología en los negocios | ECO 658.3/P224A Aplicación de la psicología en los negocios |
Incluye prólogo. Incluye índice alfabético
Nuevas tendencias en la administración, ¿nos alejamos del capitalismo?, renuncia a corregir riesgos, el sistema de administración por objetivos, establecimiento del sistema, medición de la actuación de la empresa, fijación de metas de rutina y de emergencia, fijación de metas creativas, fijación de metas de desarrollo personal, ¿hasta qué grado deben participar los subordinados en la fijación de metas?, relación de la administración de sueldos y salarios con la administración por objetivos, el problema de la evaluación anual de la actuación, evaluación de la capacidad del personal
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