INcluye Bibliografía

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Admiistración de Empresas

Con la aplicación del presente trabajo mediante el procedimiento de evaluación del desempeño, la empresa tendrá información real y científica del grado de dempeño actual de cada uno de sus empleados, con lo que logrará la creación de un inventario de recursos humanos con todas las limitaciones y capacidades de cada trabajador y además se logrará realizar la clasificación global de todos los trabajadores de la empresa. Con los resultados a obtener los ejecutivos podrán tomar con mucha más confiabilidad y facilidad las medidas correctivas adecuadas a las circunstancias, creando en los trabajadores una motivación para el autodesarrollo y por ende el perfecionamiento técnico laboral de todos los empleados de la empresa.^ies