TY  - BOOK
AU  - Morales Forqueras, Litzy Yoshiro
TI  - Diseño de un Procedimiento de Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos para la Terminal de Buses "Sebastian Pagador" S A
U1  - ECO TE570 
PY  - 2001///
CY  - Oruro
PB  - s.n
KW  - Terminal de Buses"Sebastian Pagador"SA
KW  - Evaluación-Desempeño
N1  - Incluye Bibliografía. Incluye Anexos; Del Castillo Rodríguez, Rosario; Licenciado en Administación de Empresas; Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
N2  - El presente trabajo tiene  como finalidad resolver uno de los muchos problemas que presenta la empresa. Pretende dar a conocer a través de los resultados obtenidos la importancia que tiene el implicar en la empresa un procedimiento de evaluación del desempeño. El factor más importante  que se deben tomar en cuenta  para  el diseño de un procedimiento de evaluación  son el desarrollo del trabajo y las cualidades personales para así poder mejorar de alguna manera el rendimiento del personal. Los factores mencionados son aquellos que se adecuan a los requisitos  que tiene la empresa de su personal y están inmersos en el respectivo manual de funciones. La falta de una evaluación del personal  en la Terminal de Buses tanto en aspectos funcionales y personales no permite conocer s i el personal es idóneo o no, la aplicación de dicho procedimiento , tomando en cuenta todas sus aplicaciones, permitirá mejorar el desempeño de los recursos humanos de la empresa  a mediano  y largo plazo^ies
ER  -