TY  - BOOK
AU  - García Santos, Paola Ximena
TI  - Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal de la dirección administrativa financiera de la Prefectura de Oruro
U1  - ECO 658 
PY  - 2006///
CY  - Oruro
PB  - s.n
KW  - Prefectura de Oruro
KW  - Administración de Empresas
KW  - Libros de Texto
N1  - Incluye bibliografía. incluye anexos; Agreda Rojas, Mario; Licenciado en Administración de Empresas; Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera  de Administración de Empresas
N2  - El éxito de una organización depende en gran manera del desempeño de los recursos humanos, que son parte fundamental para el logro de los objetivos. la evolución del desempeño no se trata de un ejercicio de exámen anual, ni pretende juzgar y sancionar, sino fundamentalmente contribuye a la superación de los recursos humanos, en definitiva un análisis del pasado en el momento presente. Sin embargo, no siempre todas las instituciones públicas cuentan con un instrumeno que les permita evaluar el desempeño de los trabajadores como es el caso de la dirección Administrativa Financiera de la Prefectura de Oruro, Para este cometido el princital objetivo es diseñar un sistema de evaluación del desempeño para el personal de dirección, es por lo cual se lleva adelante el presente trabajo de investigación. Se analizó e identificó los factores más relevantes para la evaluación del desempeño.^ies
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