TY  - BOOK
AU  - Guerra Tolin, Katrine Erica
TI  - Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal médico del Hospital Obrero Nº4 de la Caja Nacional de Salud Regional Oruro
U1  - ECO TE1437 
PY  - 2006///
CY  - Oruro
PB  - s.n
KW  - Hospital Obrero Nº4 de la Caja Nacional de Salud Regional Oruro
KW  - Administración de Empresas
KW  - Libros de Texto
N1  - Incluye bibliografía. Incluye anexos; Fernández Verazain, Rosario; Licenciado en Administración de Empresas; Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de  Administración de Empresas
N2  - Modernamente las instituciones públicas y privadas para sus operaciones y desarrollo deben contar con recursos humanos calificados. En Bolivia existe una serie de problemas en cuanto al desarrollo personal de los recursos humanos en las diferentes instituciones, tal es el caso del hospital Obrero Nº4 que es dependiente de la caja nacional de salud regional Oruro, la cual aún todavía no va aplicando de manera global lo referente a la administración de recursos humanos y de las distintas unidades dependientes de esta institución. En el hospital Obrero Nº4 de la CNS regional Oruro se pudo observar en el personal médico un bajo nivle de rendimiento. Habiendo determinado la existencia de la necesidad de contar con un instrumento referente a la evalución del desempeño, el problema planteado en torno al cual se dirige el presente trabajo de investigación está referido a los elementos que permitirá en consecuencia el Diseño del Sistema de Evaluación del Desempeño.^ies
ER  -