TY  - BOOK
AU  - Gareca Beltrán, Tania Litsy
AU  - Santiestevez Padilla, Sonia Virginia
TI  - Diseño e implementación de un programa de inducción de recursos humanos para el hospital general San Juan de Dios de la ciudad de Oruro
U1  - ECO TE1424 
PY  - 2006///
CY  - Oruro
PB  - s.n
KW  - Hospital general San Juan de Dios de la ciudad de Oruro
KW  - Administración
KW  - Libros de Texto
N1  - Incluye sección de referencias. Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de anexos; Cruz Segovia, Juan; Licenciado en Administración de Empresas; Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de empresas
N2  - La finalidad de la elaboración del presente trabajo dirigido es la de demostrar que el proceso de inducción es primordial y muy importante ya que está demostrado que el trabajador prestara un mejor deservicio, evidenciara un mejor desempeño y cumplirá oportuna y eficientemente cuanto mejor sea su proceso de integración. Para la elaboración del presente trabajo se tomo como sujeto de investigación a todos los recursos humanos con los que cuenta el nosocomio, ya que depende de ellos la consecución de objetivos y metas del hospital General San Juan de Dios de la ciudad de Oruro, de acuerdo a la inducción que se le brinde. El interiorizarnos con el personal nos muestra que se le brinde. El interiorizarnos con el personal nos muestra que para la gran mayoría del personal término de inducción es totalmente ajeno a sus conocimientos, lo que explica en gran parte las falencias acerca de la existencia de una misión, visión y objetivos de gestión. Por esta misma razón la percepción acerca de los aspectos en los que debe estar basada la misma varían de manera significativa. La propuesta diseñada facilita la adaptación e integración del nuevo trabajador a la institución y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma. Esta, se plantea en procura de ofrecer un programa de inducción, que permitirá a la institución lograr que sus trabajadores se adapten e identifiquen con ella, de manera que pueda obtener elevados estándares de calidad de servicios así como también formar y conservar trabajadores eficientes, altamente motivados, estimulados y capacitados^ies
ER  -