Dirección y administración de recursos humanos
Management and human resource management
- 6
- Zaragoza: McGraw Hill, 1994
- 721p. tab; graf. 23.5 cm
Incluye índice por nombres. Incluye índice por materias
El enfoque de diagnóstico, condiciones externas, condiciones de la organización, condiciones del empleado, planificación objetivos y evaluación, reclutamineto externo, selección externa de empleados, separaciones del empleado reducción en la fuerza de trabajo y la retención, provisión interna de personal y desarrollo de carrera, formación orientación y desarrollo, comparaciones internas y extranas, salario individual de los empleados, beneficios, relaciones con los empleados, contrato colectivo, objetivos y evaluación de las relaciones laborales