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Cruz Segovia, Juan

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de empresas

En el mundo actual en toda empresa ya sea de servicios o de producción los recursos humanos se convierten en una pieza clave para el logro de objetivos, es por esto que la necesidad de cualificar al personal se convierte en una exigencia cada vez mayor. En nuestro país, así como en los demás países de Latinoamérica en los últimos años se viene dando mucha mayor importancia a la evaluación de sus recursos humanos. En institutos dedicadas a brinda servicios en el campo de la educación, como es el caso del Instituto Normal Superior Ángel Mendoza Justiniano se hace imprescindible contar con un sistema para evaluar el desempeño de una parte fundamental de sus recursos humanos como es el caso de sus docentes, ya que estos son los responsables de la formación de los futuros profesionales al servicio de la educación de nuestro país. El actual sistema de evolución docente con el que cuenta el Instituto Normal Superior Ángel Mendoza Justiniano muestra claras deficiencias en cuanto a sus criterios de evaluación, ya que el ser estos muy subjetivos, no logran reflejar el verdadero desempeño del docente en aula. En el presente trabajo de investigación se analizaron los criterios más permitentes para el diseño de un sistema de evaluación del desempeño docente para el Instituto Normal Superior Ángel Mendoza Justiniano acorde a sus necesidades^ies