Incluye bibliografía. Incluye anexos

Apaza Otalora, Ruth HeidyContaduría Pública

Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas

Licenciada

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Contaduría Pública

Universidad Técnica de Oruro

Los Gobiernos Municipales son entidades autónomas de derecho público con personalidad juríridica y patromonio propio que represenran institcionalmente al Municipio, forman parte del estado y contribuyen a la realización de sus fines. Para el presente trabajo se tomo como sujeto de investigación al Gobierno Autónomo Municipal de Challapata ya que al interior de esta institución se establecen algunas deficiencias con respecto al incumplimiento de normas y leyes del Sistema de Administración de Personal (SAP). Los recursos humanos factor importante con que cuenta la entidad deben responder a una sólida formación con adecuada y permanente capacitación para un servicio óptimo para el Municipio de Challapata. En el Gobierno Municipal de Challapata la administración de Personal presenta una serie de deficiencias donde se presenta falta de conocimiento de Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal debido fundamentalmente a la inexistencia de un reglamento interno, ausencia de evaluación de desempeño, capacitación y rotación de personal. Por los problemas mencionados este trabajo de investigación se presenta como una alternativa mediante la cual se procederá a la evaluación del actual Sistema de Administración de Personal con el fin establecer el cumplimiento de normas y leyes sobre la administración de personal en el Gobierno Municipal de Challapata y así coadyuvar a la realización de sus objetivos^ies