Análisis del salario de reserva en el sector de la educación regular nivel secundario en el municipio de Oruro en la gestión 2023. / Grecia Karen Calle Ajhuacho ; autor

Por: Colaborador(es): Tipo de material: ConjuntoConjuntoIdioma: Español Detalles de publicación: Oruro : s/n ; 2023 .Descripción: 166 hojas : gráf, ilus; 28.5 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • TE5868 C141
Nota de disertación: Tesis dirigida-- (Licenciatura) Universidad Técnica de Oruro, Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas, Carrera de Ingeniería Comercial, 2023. Resumen: El presente trabajo de investigación aborda el análisis del salario de reserva en el sector de la educación regular nivel secundario en el Municipio de de Oruro en la gestión 2023. este se defines como el nivel mínimo de remuneración, por el cual una persona está dispuesta a aceptar una oferta de trabajo. El estudio se realizó al sector docente de las unidades educativas de nivel secundario que pertenecen al subsistema de educación regular. Su objetivo general es identificar los factores que permiten analizar el salario de reserva de los docentes del sector de la educación nivel secundario en el Municipio de Oruro y esto se realizó por medio del cumplimiento de los objetivos es, específicos como: Descripción y análisis de teorías y conceptos relacionados con economía del trabajo, mercado laboral, oferta y demanda de trabajo, salario, salario de reserva, teoría del capital humano, econometría, modelos econométricos. modelo MCO y otros aspectos legales del sector.
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Tesis Tesis Biblioteca Central Tesis TE5868/C141/2023 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 Disponible TE5868

Incluye bibliografía

Incluye anexos

Tesis dirigida-- (Licenciatura) Universidad Técnica de Oruro, Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas, Carrera de Ingeniería Comercial, 2023.

El presente trabajo de investigación aborda el análisis del salario de reserva en el sector de la educación regular nivel secundario en el Municipio de de Oruro en la gestión 2023. este se defines como el nivel mínimo de remuneración, por el cual una persona está dispuesta a aceptar una oferta de trabajo. El estudio se realizó al sector docente de las unidades educativas de nivel secundario que pertenecen al subsistema de educación regular. Su objetivo general es identificar los factores que permiten analizar el salario de reserva de los docentes del sector de la educación nivel secundario en el Municipio de Oruro y esto se realizó por medio del cumplimiento de los objetivos es, específicos como: Descripción y análisis de teorías y conceptos relacionados con economía del trabajo, mercado laboral, oferta y demanda de trabajo, salario, salario de reserva, teoría del capital humano, econometría, modelos econométricos. modelo MCO y otros aspectos legales del sector.

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