Incluye bibliografía. Incluye anexos

Herbas Escóbar, Pedro

Licenciado en Auditoría

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera en Auditoría

El presente trabajo en su análisis desarrollo y ejecución se ha llevado a cabo en la dirección de obras públicas dependiente del municipio de la ciudad de Oruro referente al sistema de administración de personal en los subsistemas de dotación de personal, evaluación del desempeño y movilidad funcionaria. La actividad principal de esta dependencia es administrar, supervisar y controlar el mantenimiento de la infraestructura y alumbrado público en sus diferentes aéreas y la ejecución de planes y proyectos propios del régimen municipal. En ese sentido se ha visto la necesidad de evaluar al sistema de administración de personal en el cumplimiento a la normatividad y eficacia del mismo, a consecuencia de un diagnostico preliminar, estableciéndose que existe bastantes deficiencias en el manejo de la administración de recursos humanos y con los resultados obtenidos de la auditoria SAYCO realizada, proponer medidas correctivas orientadas a mejorar las deficiencias halladas en el sistema las mismas que fueron plasmadas en el informe de auditoría remitido a la honorable alcaldía municipal de Oruro, para que según las referidas propuestas se proceda a tomar decisiones relacionadas al personal para su correcta aplicabilidad en cada una de las unidades en la entidad objeto del presente estudio y de esta manera coadyuvar al logro de los objetivos institucionales.^ies