Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de figura. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de anexos

Arroyo Mendizábal, Juan Carlos

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas

El trabajo de investigación realizado permite inferir que: actualmente no existe un procedimiento de evaluación del desempeño, siendo unas limitaciones para el desarrollo del personal y una falta a los reglamentos establecidos en nuestro país. Los elementos analizados permitirán analizar el diseño de un programa de evaluación, así como los instrumentos por que están basados en el desempeño profesional de los profesores incluyendo su personalidad, es decir objetiva y subjetivamente. La aplicación de la evaluación debe ser gradual pero es importante realizar actividades previas en las cuales se hará conocer el objetivo y finalidad de la evaluación, por que actualmente existe un rechazo y temor a este proceso, creando susceptibilidades que necesitan ser superadas. Tomar en cuenta que debe existir motivación para realizar evaluaciones en forma periódica, permite proponer el sistema de evaluación para el Núcleo Educativo Victor Callejas, pero que a su vez es aplicable a otras unidades educativas del municipio.^ies