Incluye Conclusiones. Incluye Recomendaciones

Licenciado

Oruro.UTO.Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas.Carrera de Contaduría Pública

Rios Carpio, MarceloMabael Guzmán Olivares

El presente trabajo en su análisis de desarrollo y ejecución se ha llevado a cabo en la Unidad de Recursos Humanos dependiente del municipio en la ciudad de Oruro referente al Sistema de Administración de Personal en los Subsistemas de dotación de Personal, Evaluación del desempeño, movilidad funcionaria, capacitación productiva y registro. La actividad principal de esta dependencia es la de administrar toda la parte de la información del personal regular y de tanto del personal activo y pasivo con los que cuenta la Alcaldía Municipal de Oruro. En este sentido se ha visto la necesidad de evaluar al sistema de Administración de Personal en el cumplimiento de la normatividad y eficacia del mismo, a consecuencia de un diagnóstico preliminar, estableciéndose que existe bastantes deficiencias en el manejo de la administración de Recursos Humanos y con los resultados de la auditoria realizada, proponer medidas correctivas orientadas a mejorar las deficiencias halladas en el Sistema las mismas que fueron plasmadas en el informe de auditoria remitido al Honorable Alcalde Municipal de Oruro^ies