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Diseño de un proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa especializada en la construcción de maquinaria industrial "La Clave" de la ciudad de Oruro

Por: Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: Oruro: s.n, 2010Descripción: 111p. ilus. 28 cmTema(s): Género/Forma: Clasificación CDD:
  • ECO TE2344 S779d
Nota de disertación: Administración de EmpresasEmpresa Especializada en la Construcción de Maquinaria Industrial "La Clave"Facultad de Ciencias Económicas Financieras y AdministrativasLicenciadaUniversidad Técnica de Oruro, Fernández Verazain, Rosario Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó en función a la teoría general de administración del telento humano, como también al reclutamiento y selección de personal, que engrosa cada herramienta para su diseño, como la planeación de talento humano, análisis de los puestos y el requerimiento es específico. La generación de un proceso de reclutamiento y selección de personal repercute en la necesidad de cubrir los puestos vacantes con el personal idóneo al cargo, busca solucionar problemas de eficiencia del desempeño laboral del candidato al puesto^ies
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Tesis Tesis Biblioteca Central Fondo General ECO TE2344/S779d (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej. 1 Disponible 2344

Incluye Bibliografía. Incluye Anexos

Administración de Empresas

Empresa Especializada en la Construcción de Maquinaria Industrial "La Clave"

Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas

Licenciada

Universidad Técnica de Oruro, Fernández Verazain, Rosario

El presente trabajo de investigación se realizó en función a la teoría general de administración del telento humano, como también al reclutamiento y selección de personal, que engrosa cada herramienta para su diseño, como la planeación de talento humano, análisis de los puestos y el requerimiento es específico. La generación de un proceso de reclutamiento y selección de personal repercute en la necesidad de cubrir los puestos vacantes con el personal idóneo al cargo, busca solucionar problemas de eficiencia del desempeño laboral del candidato al puesto^ies

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