Incluye bibliografía. Incluye anexos

Licenciado en Administración de Empresas

Ortega Cordova, Juan

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera en Administración de Empresas

Actualmente en nuestras ciudades se ha hecho imprescindible tomar en cuenta el recurso humano, toda organización social se halla compuesta de un conjunto de recursos, por lo tanto el recurso mas valioso dentro de la organización es el personal. La función del personal se ocupa especialmente del desarrollo de una fuerza de trabajo altamente motivada, que se desempeñe sin tropiezos. Uno de los factores importantes dentro de una organización es el de cómo evaluar al trabajador. En una sociedad moderna esto no es una tarea fácil, ya que muchas personas obtienen escasa satisfacción de sus empleados y gozan de muy poco sentido de realización o de creatividad. El objetivo principal del trabajo de investigación es identificar las falencias y deficiencias de los trabajadores del desempeño de sus funciones y utilizar los resultados que se obtengan en la investigación para crear incentivos al personal como: condiciones de trabajo, logro, reconocimientos y otros. La acción principal que busca la evaluación del desempeño, es procurar la eficiencia en el desempeño de los deberes y atribuciones asignadas a un cargo publico; para lograr este objetivo debemos establecer los procedimientos de evaluación de los servidores públicos en la entidad. En este sentido, con el presente trabajo de investigación se pretende demostrar la importancia que tiene esta ciencia dentro de la conducción de una institución, en nuestro caso el hospital "San Martin de Porres" del distrito de Huanuni.^ies