Incluye bilbiografía. Incluye índice de anexos. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de figuras

Agreda Rojas, Mario

Licenciado en Adminsitración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas

Empresa de envases de aluminio Boliviano, administración, administración de recursos humanos, análisis de puestos, planificación de recursos humanos, requerimiento de personal, sistemas, reclutamiento, selección

La globalización de los mercados financieros como producción de servicios, son la clave para conocer los desafíos que deben enfrentar las empresas y más aún por la competencia e innovación tecnológica y cibernética para sobrevivir mediante el flujo de importantes empresas que determinan una fuente para poder dotar recursos humanos capaces de desarrollar sus funciones efectivamente acorde a las necesidades, exigencias y cambios que imponen las referidas empresas, el trabajo de investigación, parte de la necesidad de dotar a las mismas, recursos humanos aptos para cada puesto de trabajo, un buen sistema de reclutamiento y selección del personal teniendo como objetivo final, el de mejorar la calidad de los servicios, proporcionado la persona adecuada para el trabajo apropiado y en el momento aportuno acorde con los objetivos y actividades de la administración, para determinar cuales son los elementos que son necesarios, analizar para el diseño de un sistema de reclutamiento y selección de personal para la empresa de envases de aluminio Boliviano ENALBO SRL, de la ciudad de Oruro, se han diseñado algunos isntrumentos para obtener toda información necesaria que permita demostrar la hipótesis planteada, para este fin se tomó como fuente las diferentes técnicas de recolección de datos como es el cuestionario, la entrevista para luego efectuar el procedimiento de la información efectuada a través de la codificación, tabulación y las tablas de salida simple, las mismas que sirvieron para analizar los datos, llegando a los siguientes resultados: la descripción, especificación de puesto, y el requerimiento personal, son los elementos que permitiran el diseño de un sistema de reclutamiento y selección de personal para la referida empresa, objeto de estudio, se recomienda que dentro del programa se selección de personal se deberá efectuar pruebas de conocimientos de personalidad, de aptitudes y otros^ies