000			02876nam a2200253Ia 4500
008			220107t2000||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE309 _bB23
100			_aBarriga Herrera, Elia
245		0	_aDiseño de procedimiento de evaluación del desempeño de recursos humanos en el sector administrativo y operativo del Hospital General San Juan de Dios
246			_a Design procedure for evaluating the performance of human resources in the administrative and operational General Hospital San Juan de Dios
260			_aOruro: _bs.n, _c2000
300			_a143p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía y anexos
502			_aAgreda, Mario
502			_aLicenciada en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas
505			_aFubdamentación teórica: antecedentes de la institución, organización estructural, la institución, organización estructural, la institución, definición de administración, aspectos básicos del proceso administrativo, administración de recursos humanos, teoría de las relaciones humanas, objetivos de la dirección de personal, funciones generales de la dirección de personal, generalidades de la evaluación al desempeño de los recursos humanos, diferentes técnicas de evaluación del desempeño, técnica de factores ponderados, definición de factores, disposiciones legales de la administración, pública referente al personal, diseño teórico, diseño metodológico, procesos de recopilación de información, procesamiento de la información y los datos, proceso estadístico, propuesta, conclusiones y recomendaciones
520			_aEl Hospital Juan de Dios es una institución dependiente de la Honorable Alcaldía Municipal de acuerdo a la Ley de Descentralización y la Ley de Participación Popular; su función es prestar servicios de salud a usuarios de nuestro departamento. Con los cambios tecnológicos no queda rezagado con relación a otros nosocomios de los demás departamentos justamente por contar con todas aquellas necesidades que tiene la población. En la actualidad la institución debe velar por brindar servicios de calidad que deben prestar los trabajos administrativos y operativos, por ser éstos los que coadyuvan al buen servicio y funcionamiento de acuerdo al requerimiento de los usuarios. El propósito del presente trabajo, es diseñar un Procedimiento de Evaluación del Desempeño Humano para el Hospital General San Juan de Dios, de acuerdo a normas específicas de desempeño que evidentemente son mejores que los juicios individuales y opiniones apresuradas que frecuentemente se utilizan.^ies
650			_aRecursos humanos-Administración de empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA16
999			_c10058 _d10058 _x0