000			03096nam a2200265Ia 4500
008			220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE517 _bB94
100			_aBurgoa Vargas, Lizeth Vania
245		0	_aEvaluacion del control interno en el sistema de administración de personal de la Caja Nacional de Salud (Regional Oruro) personal medico y paramédico
246			_a Evaluation of internal control in the personnel management system of National Health Fund (Regional Oruro) medical and paramedical staff
260			_aOruro: _bs.n, _c2001
300			_a96p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía
502			_aFlores Cabezas, Juan
502			_aLicenciado en Auditoría
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Finzancieras y Administrativas. Carrera de Auditoría
520			_aEl sector de la salud en el país, se ha desarrollado a lo largo de los años sin un adecuado plan regulador o concepción política estable que oriente las inversiones y el desarrollo de los servicios asistenciales, por ello se han realizado esfuerzosen todos los países en via de desarrollo, como el nuestro, para ampliar los servicios de atención médica, mediante la asignación de recursos. Sin embargo los índices de mortalidad van en aumento, ya que no se hizo lo suficiente para evaluar la calidad de los servicios, ni para asegurarse de que los recusrsos tengan un impacto en la salud y bienestar de la población. Hablar de calidad en el servicio de salud puede parecer utópico para mucha gente, la gran mayoria del personal, de la Caja de Salud (CNS), que presta atencion médica considera que brindar un servicio de calidad es imprescindible, pero lamentablemente les resulta dificil por no tener una adecuada infrestructura y equipamiento. en toda entidad el área de personal, tiene gran importancia, ya que su accionar repercute favorable o desfavorablemente en los servicios prestados a la población y en el funcionamiento integral de las instituciones. Debido a que la CNS no cumple en su totalidad la misión de proporcionar a la población una asistencia médica, ediciente, oportuna y humana, es que se ha afectado una Evaluación del Control Interno en el Sistema de Administracion de personal en la entidad, ya que un adecuado desemvolvimiento institucional depende en gran medida de un buen funcionamiento de los controles, al mejorarlos, la atencion que se proporciona al público tendrá un nivel de calidad superior al actual. Un control interno eficaz, traerá consigo a futuro mayor crecimiento y superación de la entidad y por ende mayor estabilidad, capacitación y perfeccionamiento de sus recursos humanos. Mediante el análisis de conceptos y teorías relacionadas con el control interno y en base a un conjunto de métodos y técnicas es que el trabajo tiene su aporte científico.^ies
610			_aCaja Nacional de Salud (Regional Oruro)
650			_aAuditoría
655			_aLibros de Texto
700			_aDelgadillo Vargas, Alvaro Pablo
942			_cLI _zFCEFA45
999			_c10172 _d10172 _x0