000			02626nam a2200253Ia 4500
008			220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE516 _bT16
100			_aTala Carrasco, José Martín
245		0	_aEvaluación del control interno en el sistema de administración de personal-subsistemas de dotación de personal, evaluación del desempeño y movilidad funcionaria de la Honorable Alcaldía Municipal de Oruro
246			_a Evaluation of internal control in the personnel management system, subsystems staffing, performance evaluation and mobility officer of the Honorable Municipal Mayor of Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2001
300			_a150p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos
502			_aFlores Cabezas, Juan
502			_aLicenciado en Auditoría
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Finzancieras y Administrativas. Carrera de Auditoría
520			_aEs responsabilidad del Honorable Alcalde Municipal de Oruro, como máxima autoridad ejecutiva del Gobierno Municipal de Oruro, la implementación de un adecuado Sistema de Control Interno (SCI), para salvaguardar los bienes que pertenecen a la institución, buscar la eficiencia administrativa, además que un sistema de control interno adecuado asegura la producción de todos sus recursos. La Honorable Alcaldía Municipal de Oruro, actualmente cuenta con una unidad responsable de la administración de personal denominada Unidad de Recursos Humanos donde se concentra toda la información del movimiento de recursos humanos, cuyo funcionamiento debe contar con un adecuado Sistema de Control. El presente trabajo dirigido, comprende la evaluación del Control Interno vigente en la institucion en sus dos etapas: Análisis y Comprobación del funcionamiento de los controles, para revisar la confiabilidad e integridad de la información operacional, la detección de las deficiencias del mismo y la emisión de una carta de control interno para el Sistema de Administración de Personal en los Subsistemas de Dotación de Personal, Evaluación del desempeño y la movilidad funcionaria, que debe implementarse mediante la Unidad de Recursos Humanos de la Honorable Alcaldía Municipal de Oruro. En Conclusión el Control Interno es un proceso que deberá orientarse a la promoción de eficiencia operacinal y la adhesión del personal a las políticas y objetivos institucionales.^ies
610			_aHonorable Alcaldía Municipal de Oruro
650			_aAuditoría
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA45
999			_c10173 _d10173 _x0