000			02956nam a2200253Ia 4500
008			220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE449 _bV61
100			_aVidal Lara, Graciela
245		0	_aFactores motivacionales que influyen en el desempeño de los recursos humanos de Entel S.A. regional Oruro
246			_a Motivational factors that influence the performance of human resources in regional Oruro Entel SA
260			_aOruro: _bs.n, _c2001
300			_a70p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de figuras
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOrtega Cordova, Juan
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera en Administración de Empresas
520			_aLa empresa nacional de telecomunicaciones S.A. (ENTEL), desde su capitalización a la fecha a atravesado diversos procesos de cambio a través del tiempo, se podría decir que ha ido evolucionando, esto definitivamente es positivo ya que se puede ver claramente que tiene grandes proyecciones para el futuro. Pero este futuro podría ser incierto sin la participación de los recursos humanos que la empresa posee, ya que los mismos son la clave para alcanzar el éxito. En el presente trabajo de investigación se ha desarrollado un estudio referente a los factores motivacionales que influyen en el desempeño de los recursos humanos de ENTEL S.A regional Oruro ya que en estos momentos existe gran susceptibilidad en los mismos por los cambios transcendentales que vive la empresa, lo cual pone a los funcionarios en un clima laboral poco agradable y en un ambiente nada motivador lo cual incide en el desempeño del personal y en una baja en la prestación de servicios. ^ies~La información recogida se refiere a los factores motivacionales (reconocimiento, la cultura organizacional y el empowerment) que son los medios que serán considerados como motivadores para poder obtener el desempeño deseado de los funcionarios. Como resultado se evidencio que los factores motivacionales permiten tener funcionarios motivados contentos con su trabajo y que se sientan parte importante de la empresa con su participación en los equipos de trabajo y al mismo tiempo en la toma de decisiones, formando parte de la organización y de su cultura, cumpliendo sus funciones en una empresa donde su trabajo es reconocido y valorado dando lugar a un desempeño optimo en la realización de sus funciones. Presentamos un proceso para poder cambiar el contexto del trabajo atravesando por un análisis de los medios relevantes que permitirán establecer la situación actual y la manera de enfrentar el cambio.^ies
610			_aEntel S.A regional Oruro
650			_aFactores motivacionales-Administración
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA7
999			_c10199 _d10199 _x1