000			01939nam a2200241Ia 4500
008			220107t2002||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE635 _bA65
100			_aAranibar Aguirre, Reynaldo Erasmo
245		0	_aDiseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el Personal Instructor de la Fundación Nacional para la Formación y Capacitación Laboral Infocal Oruro
246			_a Design of a Performance Evaluation System for Personal Trainer of the National Endowment for Labour Training Orur INFOCAL
260			_aOruro: _bs.n, _c2002
300			_a97p. _btab; graf. _c28cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aFernández Verazaín, Rosario
502			_aLicenciado en Administación de Empresas
502			_aOruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
520			_aLa evaluación del desempeño es un sistema que permite la revisión y valoración del desempeño de un individuo. La evaluación del desempeño es un tema muy importante dentro de la Administración es la base para determinar el progreso que el personal desea lograr. También es importante para conocer las falencias en las que puede incurrir el personal, para conocer el desarrollo administrativo, porque si no se conoce las cualidades y debilidades del personal, es difícil determinar si los esfuerzos de desarrollo que la institución brinda están encaminados en la dirección correcta. La carencia de un sistema de evaluación dentro de una organización, no permite determinar el nivel de desempeño del personal, son estas razones por las que una organización, tal es el caso de Fundación Infocal requiere contar un sistema de evaluación del desempeño para el personal Instructor^ies
610			_aInfocal Oruro
650			_aEvaluación-Desempeño
942			_cLI _zFCEFA3
999			_c10270 _d10270 _x0