000			02038nam a2200229Ia 4500
008			220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE575 _bO73
100			_aOrtiz Reynaga, Carmen Rosario
245		0	_aDiseño de un Proceso de Dotación de Recursos Humanos para la Formación de Equipos de Trabajo en la Empresa Constructura "C-TAJ S R L"
246			_a Process Design of a Human Resource Endowment for the Formation of Task Forces in the Enterprise SRL Constructure C-TAJ
260			_aOruro: _bs.n, _c2001
300			_a104p. _btab; graf. _c28 cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
520			_aEl presente trabajo parte de la necesidad de contar con un proceso de dotación de recursos humanos para formar equipos de trabajo, con el propósito de contar con el personal adecuado e idóneo para el puesto mediante la correcta y eficiente aplicación del proceso de reclutamiento y selección del personal de manera que la constructora pueda contar con equipos de trabajo para los diferentes proyectos a ejecutar, lo cual permitirá funcionar y llevar a cabo en el tiempo y con la calidad esperada, lo que evitará grandes pérdidas económicas o dañar la imagen de la empresa. Así mismo se menciona que se debe realizar un previo análisis y descripción de puestos, los cuales permitirá llevar a cabo el diseño propuesto. Es necesario hacer uso de los instrumentos de reclutamiento y selección de personal siendo este vital para seleccionar mejor al personal idóneo y capaz para el puesto adecuado, lo cual permitirá que la empresa constructora logre sus objetivos,además de generar mayor utilidad y rendimientos esperados. ^ies
610			_aLa Empresa Constructora "C-TAJ S.R.L."
650			_aRecursos Humanos-Organización
942			_cLI _zFCEFA2
999			_c10277 _d10277 _x1