000			02481nam a2200241Ia 4500
008			220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE596 _bV34
100			_aVásquez Mollo, Henry
245		0	_aDiseño de un procedimiento de evaluación del desempeño para la Empresa Inceror Ltda
246			_aDesign of a procedure of evaluation of the performance for the Company Inceror Ltda
260			_aOruro: _bs.n, _c2001
300			_a91p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos
502			_aLicenciado en administración de empresas
502			_aOruro.UTO.Facultad de Ciencas Economícas Financieras y Administrativas.Carrera Administración de Empresas
502			_aRojas Paredes, Clara
520			_ala evalución del desempeño es un tema, que no puede dejar de lado las organizaciones, ya que evaluar al personal dentro de su trabajo,ayuda a conocer las aptitudes responsabilidades expectativas de los trabajadores sobre su vida loboral .Con frecuencia los empleados desean contribuir mucho y ganarse la aceptación de los jefes,pero se ven obtaculizados porque existen pocos canales apropiados para desarrollar las ideas;por esta razón es que las organizaciones u en el caso de empresas de Industria Ceramica Oruro"INCEROR LTDA" necesita un procedimientos de laevaluación del desempeño .para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa mediante la adecuación del individuo al cargo capacitación promociones incentivos salarial por el buen desempeño mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados,autoperfeccionamiento del empleado estimulo a la mayor producctividad conocimiento de los estandares de desempeño de la empresa retroalimentación de información de individuo evaluado.Es por eso que por todo lo mencionado anteriormente se ha analizado los factores ;desempeño en las funciones y caracteristicas individuales para diseñar un procedimiento de evaluación del desempeño.Para la aplicación y ejecución del procedimiento de evaluación del desempeño humano requiere que se siga las siguientes etapas: formación del comité de evaluación ,fijar objetivos determinar al personal evaluarlo infirmar a los interesados, ejecución de la evaluación,entrevista con el evaluadoy revisión de la evaluación, ^ies
610			_aEmpresa Inceror Ltda.
650			_aAdministración de Empresas
942			_cLI _zFCEFA49
999			_c10296 _d10296 _x0