000			02546nam a2200253Ia 4500
008			220107t2002||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE661 _bP45
100			_aPérez Mallcu, Efraín Sixto
245		0	_aDiseño de un procedimiento de evaluación del desempeño humano para el personal de recolección domiciliaria de la empresa de servicios de aseo dimensión ENASA
246			_a Design a procedure for evaluating human performance collection staff for the company's home cleaning services ENASA dimension
260			_aOruro: _bs.n, _c2002
300			_a86p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos
502			_aDel Castillo Rodríguez, Rosario
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencia Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
520			_aEN Latinoamérica y Bolivia la presencia de un procedimiento de evaluación dentro las empresas no se dan con regularidad, esto a causa de no comprender la importancia que implica comprender el potencial humano que se tiene dentro de la empresa. Las istituciones y empresas en general, para alcanzar sus objetivos necesitan realizar evaluaciones de desempeño, para lo cual deben adoptarse un procedimiento de evaluación permanente, como es el caso de la Empresa de Servicios de Aseo Dimensión ENASA" del departamento de Oruro. El presente trabalo tiene como finalidad resolver uno de los problemas que presenta la empresa. Pretende dar a conocer a través de los resultados obtenidos la importancia que tiene el aplicar en la empresa un procedimiento de evaluación del desempeño humano. Los elementos más importantes que se deben tomar en cuenta para el diseño de un procedimiento de evaluación del desempeño humano son: el conocimiento del puesto, la responsabilidad laboral y las características individuales. LA falta de una evaluación del personal de recolección domiciliaria de la Empresa de Servicios de Aseo "Dimensión ENASA" tanto en aspectos funcionales y personales, no permite conocer si el personal cumple o no con estos requisitos. La aplicación de este procedimiento, tomando en cuenta todas sus aplicaciones, permitirá mejorar el desempeño de los recursos humanos de la empresa a mediano y largo plazo.^ies
610			_aEmpresa de Servicios de Aseo Dimensión ENASA
650			_aAdministración de Empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA44
999			_c10335 _d10335 _x0