000			01903nam a2200253Ia 4500
008			220107t2002||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE718 _bQ9
100			_aQuiroga Murguia, Juan Carlos
245		0	_aFactores motivacionales para el personal del Banco de Crédito Sucursal Oruro
246			_a Motivational factors for the staff of the Bank of Credit Branch Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2002
300			_a93p. _btab; graf; ilus. _c
500			_aIncluye bibliografía . Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros y gráficos
502			_aFernández V., Rosario
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruo.UTO.Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas.Carrera en Administración de Empresas
520			_aLa administración requiere da la creación del mantenimiento de un ambiente en el cual las personas trabajen juntas en grupos hacia el logro de objetivos comunes. LA conclusión de factores de motivación en los roles organizacionales, la integración personal para estos roles y todo el proceso de dirigir personas se tiene que construir sobre la base del conocimiento de la motivación. este trabajo de investigación, insiste en la importancia de cocnocer y aprovecjar los factores de motivación, y reconocer que es lo que motiva a alas personas. La tarea es hacer que las personas realicen sus taeras asignadas que ayuden al logro de los objetivos de la empresa. Es evidente que para guiar la actividad de las personas hacia las direcciones deseadas se requiere conocer, lo mejor que se pueda, que llevar a la personas a realizar bien susu tareas, en si que es lo que las motiva.^ies
610			_aBanco de Crédito Sucursal Oruro
650			_aAdministración de empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA40
999			_c10339 _d10339 _x0