000			01813nam a2200241Ia 4500
008			220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE765 _bF91
100			_aFuentes Encinas, Jorge Adalid
245		0	_aAnálisis de Empowerment para los Recursos Humanos del Servicio de Impuestos Nacionales -Regional Oruro
246			_a Analysis of Empowerment for Human Resources-National Tax Service Regional Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2003
300			_a76p. _btab; graf. _c28cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aAyala Fuentes, Eduardo
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
520			_aLo que nos permite ver que el Empowerment entre otras estrategias todavía no se las toma en cuenta en Bolivia. Para dar solución a este problema el autor de la presente investigación considera que el marco del Empowement se debe analizar los siguientes elementos: la cultura organizacional, el compromiso Organizacional, la satisfacción laboral, el logro y la comunicación. El objeto del presente trabajo es el de dotar de un Análisis de Empowerment como un aspecto importante para los Recursos humanos del Servicio de Impuestos Nacionales regional Oruro, comprende en el primer punto de Fundamentación Teórica, el problema de investigación, los objetivos, a la hipótesis, la necesidad de solución del problema de investigación del presente trabajo es urgente, ya que cualquier institución u organización que cuente con recursos humanos limitados ^ies
610			_aImpuestos Nacionales -Regional Oruro
650			_aAnálsis-Recursos
942			_cLI _zFCEFA3
999			_c10435 _d10435 _x0