000			02553nam a2200253Ia 4500
008			220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE826 _bC46
100			_aCéspedes Vinaya, Luis Alberto
245		0	_aEvaluación del sistema de administración de personal, en los subsistemas de capacitación productiva y de registro en H. Alcaldía Municipal de Oruro
246			_a Evaluation of personnel management system, related subsystems and productive training record in H. Municipality of Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2003
300			_a318p. _bgraf. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye lista de abreviaciones
502			_aLicenciado en Auditoría
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Auditoría
502			_aSevilla Torrico, Amilcar
520			_aEn virtud a que los Recursos Humanos constituyen el instrumento más valioso de toda entidad, se requiere que este sea idóneo y capacitado por constituirse en el factor clave de la Gestión Administrativa. Es por ello que se hace necesario garantizar las condiciones y calidad de este proceso, lo cual es posible a través de una oportuna evaluación de los mecanismos de control para determinar el grado de cumplimiento y eficacia en el Sistema de Administración Personal. Para el presente trabajo, se tomó como sujeto de investigación a la H. Alcaldía Municipal de Oruro, donde se ha llevado efectoa la Evalución del Sistema de Administración de Personal en los Subsistemas de Capacitación Productiva y Resgistro de Personal vigentes en la entidad, dicha evaluación se realizó por etapas: siendo estos la planificación del trabajo; el análisis del diseño del sistema de control interno y la comprobación del funcionamiento de los controles para revisar la confiabilidad e integridad de la información operacional para llegar a una conclusión y comunicación de resultados mediante la emisión de una Carta de Control Interno para el Sistema de Administración de Personal; actualmente la entidad cuenta con una unidad responsable de la Administración de Personal denominado Unidad de Recursos Humanos (RR. HH.), donde se concentra toda la información del movimiento de Recursos Humanos y cuyo funcionamiento debe contar con un adecuado Sistema de Control Interno. ^ies
610			_aH. Alcaldía Municipal de Oruro
650			_aAuditoría Financiera
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA38
999			_c10511 _d10511 _x0