000			02462nam a2200253Ia 4500
008			220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE797 _bW68
100			_aWilcarani Lamas, Jaqueline Rosario
245		0	_aDiseño de un proceso de evaluación del desempeño para la Oficialía Mayor de Servicios y Desarrollo Urbano del Gobierno Municipal de Oruro
246			_a Designing a performance appraisal process for the Administrative Office of Urban Development Services and the Municipal Government of Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2003
300			_a78p. _bgraf; tab. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de gráficos. Incluye índice de cuadros
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera en Administración de Empresas
502			_aSandy Tapia, Verónica Jeannine
520			_aGeneralmente la mayoría de las organizaciones las personas son el ¨factor¨ que puede hacer que una empresa sea diferente, acorde a las necesidades de la organización, para alcanzar determinadas metas y objetivos claramente definidos. El objetivo del trabajo de investigación es dotar del diseño de un proceso de evaluación del desempeño en la ¨Oficialía Mayor de Servicios y Desarrollo Urbano del Gobierno Municipal de Oruro¨, se considera que un estudio sobre los elementos de la evaluación al desempeño. A tal efecto es necesario la solución del presente trabajo de investigación, para identificar el desempeño no satisfactorio, evitar el rendimiento deficiente del empleado, evitar procedimientos repetidos que molestan al público en general, es necesario identificar las falencias del funcionario público que van en contra de los objetivos organizacionales. El presente trabajo de investigación considérese de mucha utilidad, porque proporcionara una idea general del desempeño que se espera de los trabajadores, también identificar y preparar a las personas para que asuman un mayor número de responsabilidad, establecer el valor relativo de la contribución del trabajo al municipio y mejorar la comprensión de los objetivos.^ies
610			_aOficialía Mayor de Servicios y Desarrollo Urbano
650			_aAdministración de Empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA43
999			_c10600 _d10600 _x0