000			02598nam a2200253Ia 4500
008			220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE997 _bD848
100			_aDomingo Colque, Trigidia
245		0	_aDiseño de un sistema de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo para la honorable alcaldía municipal de Pazña
246			_a Design of a system of recruitment and selection of administrative and operational staff for the honorable mayor municipal Pazña
260			_aOruro: _bs.n, _c2003
300			_a102p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros
502			_aFernández Verazaín, Rosario
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera en Administración de Empresas
520			_aLa tarea de la administración es alcanzar los mejores resultados y la administración pública es toda actividad que se desarrolla, donde se utiliza de manera efectiva los recursos humanos y financieros para lograr los objetivos de la organización. La administración de recursos humanos es una parte importante dentro la organización porque se administra personas que participa en el desarrollo o fracaso de la administración por los cuales es necesario contar con una buena base de personal calificado preparado para afrontar los cambios o innovaciones como el desarrollo tecnológico, conocimiento humano, con los cuales se puede llegar a alcanzar los objetivos de la organización. Por tanto las organizaciones no deben descuidar el abastecimiento de recursos humanos necesarios para el funcionamiento y el logro de sus objetivos. Muchas veces las organizaciones realizan el proceso de dotación personal en forma empírica y causal. También están utilizando algunos instrumentos como la capacitación, utilización de herramientas, para la realización de las tareas en el puesto. Para dar solución a este problema la autora del presente trabajo de investigación considera que se debe realizar un análisis del puesto y posteriormente realizar un resumen de la descripción especificación de puestos, analizando las causas del requerimiento de personal, y una vez disponiendo los elementos se puede diseñar el sistema de reclutamiento y selección de personal.^ies
610			_aHonorable Alcaldía Municipal de Pazña
650			_aAdministración
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA7
999			_c10647 _d10647 _x0