000 02238nam a2200265Ia 4500
008 220107t2004||||xx |||||||||||||| ||und||
040 _aBoOrUTOFe
_bEs
_cUTO
044 _aBO
082 _aECO TE1083
_bG992
100 _aGuzmán Morales, Javier
245 0 _aAuditoría SAYCO del subsistema de dotación depersonal en la oficialía mayor de desarrrollo humano sostenible de la HAMO
246 _a Audit subsystem SAYCO depersonal provision in the Administrative Office OF DEVELOPMENT HAMO sustainable human
260 _aOruro:
_bs.n,
_c2004
300 _a87p.
_btab.
_c28 cm
500 _aIncluye bibliografía. Incluye anexos
502 _aGandarillas, Gerardo
502 _aLicenciado en Auditoría
502 _aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera en Auditoría
520 _aLa oficialía mayor de desarrollo humano sostenible, dependiente de la honorable alcaldía municipal de Oruro, en la actualidad cuenta con un personal administrativo, donde se observo una serie de deficiencias, en el desarrollo de los diferentes procedimientos relacionados, con la administración del personal administrativo. Este estudio faculta elaborar un sistema de esas características, aplicables en la honorable alcaldía municipal de Oruro. El objeto del trabajo fue determinar el grado de cumplimiento de la eficiencia o eficacia del subsistema de dotación de personal. La metodología aplicada parte de dos fases: el análisis de diseño y la comprobación del funcionamiento. Como resultado de los procedimientos aplicables se estableció, que el subsistema de dotación de personal, de la oficialía mayor de desarrollo humano sostenible, dependiente de la honorable alcaldía municipal de Oruro, es deficiente en su diseño y en los controles encontrados. Se concluye, que las deficiencias descritas, coadyuvan a la ausencia de mecanismos, para un adecuado control en el subsistema, que no está desarrollado en conformidad a las normas básicas de control interno y en relación a la ley 1178.^ies
610 _aOficialía Mayor de Desarrollo Sostenible
650 _aAuditoría
655 _aLibros de Texto
700 _aMiranda Cruz, Ruth Virginia
942 _cLI
_zFCEFA7
999 _c10654
_d10654
_x0