000			03302nam a2200253Ia 4500
008			220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE991 _bN610
100			_aNiño de Guzmán, Sergio Alberto
245		0	_aDiseño de un programa de evaluación de puestos para la Fábrica de Fideos y Pastas Buena Vista SRL
246			_a Design of a job evaluation for Noodles and Pasta Factory SRL Buena Vista
260			_aOruro: _bs.n, _c2003
300			_a79p. _btab. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de figuras. Incluye índice de gráficos
502			_aAyala Fuentes, Eduardo
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
520			_aPara las empresas que se encuentran implícitas en el mercado profesional de producción, es necesario tomar en cuenta que no todas sus actividades estarán coronadas en el éxito y es que el mercado en el, cual se centra su producción y en particular al de producción de fideos y pastas está saturado. El posicionamiento de las empresas dedicadas al producción de fideos y pastas es relativamente pobre y aun mas, si consideramos que muchas de esta empresas ni si quiera cuentan con un posicionamiento por muy mínimo que sea este. El propósito del siguiente trabajo de investigación es el de contribuir a la Fabrica de Fideos y Pastas Buena Vista S.R.L., la cual viene a constituir hoy en día una de las empresas Orureñas más jóvenes, habiendo iniciado el día 28 de marza de 2001. Tratándose de una empresa joven, las actividades que realiza se encuentran en pleno desarrollo, siendo el objetivo principal de la misma el posesionarse y competir adecuadamente en nuestro mercado. Debemos volver a hacer hincapié en el detalle de que el mercado profesional orureño se encuentra saturado de productos similares a que oferta Buena Vista S.R.L. Lamentablemente la empresa no cuenta con un programa de evaluación de puestos adecuado con las funciones que toda empresa debe realizar, es decir, la valoración de los puestos jerárquicos internos de la empresa no eta acorde con el salario recibido por los empleados. Entendemos que este detalle se debe a que la empresa está en un periodo de crecimiento y consolidación, sin embargo es menester dotar a Buena Vista S.R.L., de una organización jerárquica oficial y delegada por sus mayores directivos.^ies~La Administración de Compensaciones Empresariales está muy ligada con la supervivencia de cualquier empresa y está directamente ligada a su plan estratégico de desarrollo. Un adecuado diseño guiado de acuerdo a la visión y misión de la empresa, harán que los gastos de compensaciones dejen su esencia, para convertirse en inversión productiva. Se ha visto la necesidad de llevar a cabo un Diseño de Programa de Valuación de puestos para la empresa, ya que la determinación de compensaciones salariales no se ha efectuado de una manera adecuada.^ies
610			_aFábrica de Fideos y Pastas Buena Vista SRL
650			_aAdministración de Empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA29
999			_c10690 _d10690 _x0