000			01743nam a2200241Ia 4500
008			220107t2004||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE1176 _bS588
100			_aSejas Hurtado, Juán Raúl
245		0	_aPrograma de Inducción de Recursos Humanos para la Prefectura del Departamento de Oruro
246			_a Induction Program of Human Resources for the Prefecture of Oruro ies
260			_aOruro: _bs.n, _c2004
300			_a128p. _bgraf; Cuadros. _c28 cm
500			_aIncluye Bibliografía . Incluye Anexos
502			_aCruz Segovia, Juán
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
520			_aEl prsente trabajo de investigación se inició a partir de un análisis, como resultado de las observaciones y conversaciones sostenidas con personeros de la Prefectura sobre la Inducción que estos recibían, evidenciando que en la institución no existe un Programa de Inducción, siendo esta uno de los mecanismos para lograr la integración del trabajador a la organización en pleno, es un ajuste dirigido a nuevos empleados con la Empresa, de manera que su incorporación no sea traumática, por tanto la inducción implica un aprendizaje externo y un autoaprendizaje, el mismo tendrá éxito y mejores resultados si el aprendizaje externo se presta debidamente, contar con un Programa de Inducción al Personal ayudará a efectuar las labores de cada uno de los funcionarios de manera eficiente.^ies
610			_aPrefectura del Departamento de Oruro
650			_aRecursos Humanos-Administración
942			_cLI _zFCEFA2
999			_c10711 _d10711 _x1